どないやねん。

14時半にアシスタントから着信有。

15時半に折り返す。クライアントから電話があったらしい。

16時半にようやくクライアントに電話。すると
　　
「すぐに来て欲しい。」


　　
　
　　
タクシー飛ばして17時半アポイントメント。

　


　　
行くと「さっそく相談なんだけど」と担当者。

「うちの元社員を派遣で雇いたいんだけど

御社で受け入れることはできる？」


　
　　
お。オイシイ話じゃないすか。
　　

　

ただし受け入れ先の派遣会社選定に関しては、

うちも含め大手派遣会社3社で比較して決めるつもりとのこと。



　　
「ちなみに御社には最後に話すんだけどね」

「遅くなりまして・・・申し訳ございません。」


　　
謝りながら内心にやり。
　　
こういう話は最後に攻めるが有利。


　　
「請求金額だのスタッフへの支払い時給金額だのっていう

お金の話は一旦置いておくとして。

それ以外の面で彼女（元社員）にとって、

良い受け入れ先を、と思ってるんだけど。

時給以外でスタッフにとって派遣元としての御社の

メリットって何？」




「それはですね・・・」


　　
ここぞとばかりに社会保険、各種無料スクール、

慶弔金や有休など福利厚生について話す。



　　　
・・・が、先方の反応は、
　　
　　

　　
「んー。大手ってどこも一緒なんだよなあ」

　

　　
さようでございますか。・・・です、よね。
　　


　　
「当社を選んでいただくメリット・・・あとは・・・そうですね、
　　
私が営業担当である、ということですかね。」

　　

　　

　　
あはは、と笑う私。
　
なるほどね、と冷たくさらっと流す担当者。

　　

　　
・・・・。


　　

　　　
それでもしぶとくあきらめず。

うちはこうなんです、ああなんです、と。

これでもか、これでもか、と必死に食い下がる。

　　

最後の最後で登録制度について少し話をすると、

「あ、それは御社が一歩リードかも」との言葉。

よっしゃ！

「ではぜひ！前向きにご検討ください」

「・・・でもまあ、最終的には彼女（元社員）に選んでもらうからねー。」


「時給で選ばないとなると・・・一体どこでお選びになるんでしょうね？」


「んー。さあ？CMとかじゃない？」
　　
え。


　　
　　　　
選ぶ決め手はCM・・・っすか？


　

　　
・・・・。
　　


　　

だったら私の今までのアピールは一体・・・。
　　
　　
　　

　　
・・・・。


　　

　　
　　
どないやねん。