本日の日経。

本日の日経朝刊トップ記事『工場に人材派遣　解禁』。

新聞思い切り顔を近づけて読んでしまった。

人材派遣は今規制緩和の方向に進んでいる。
今回厚生労働省が検討している規制緩和案、内容は
?今まで認められていなかった製造業務（工場ライン業務）
での人材派遣が可能。
?最長1年までしか認められていなかった営業・販売等業務が最長3年に。
?OA業務やソフト開発、通訳、秘書など専門性の高い26業務は
最長3年という期間制限自体を撤廃。
?派遣社員を正社員に登用する「紹介予定派遣」
の早い段階での事前面接を認める。
などというもの。

こうした派遣法改正案が来年施工されれば、
派遣市場が一挙に広がることになる。
「工場での製造スタッフが派遣できたらねえ」
と溜息をついていた数社の企業を知っている私。
「ついにこの時が来た！」というかんじ。
製造ラインの人材派遣が可能になることで派遣人口は益々増加し、
その層も厚くなるだろう。
事務・営業・販売等業務の派遣期間の制限緩和は企業はもちろん
派遣スタッフにとっても大きな影響を与える。
「〜年までしか（この会社、この業務では）働けない」
という壁が崩れるのだから。


動いてます。動いてますよ、この業界！
興奮。


飛び込み営業、アポ、提案、スタッフの人選、
フォロー、契約の延長確認、クレーム対応etc・・・
日々の仕事に追われている私達。


「目の前の仕事をこなすだけの日々」のようで
あっても、こうした派遣業界の動向に
細胞が騒ぐうちはまだ大丈夫なのかも知れない。


と、ここまで書いてはたと気付く。
いつもと余りにもカラーの違う日記。笑
　　　

　　　　


　　
仕事に情熱、ありますか？